Nachdem Ihre Website erstellt und veröffentlicht wurde, stellt sich immer eine Frage zu ihrer weiteren Förderung und Entwicklung. Wer das macht, bleibt Ihnen überlassen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen: Weisen Sie sich oder Ihrem Mitarbeiter, der ständig von der Hauptaktivität abgelenkt wird und viel Zeit damit aufwendet, Verantwortlichkeiten zu oder stellen Sie einen Remote-Administrator ein.
Es ist notwendig
einen Computer mit Internetzugang
Anleitung
Schritt 1
Die Verwaltung der Website ist eine Arbeit, deren Hauptziele und -richtungen die Entwicklung der Website sind (Entwicklung neuer Dienste und Abschnitte, Füllen mit Inhalten, Fotos, Nachrichten, Artikeln), Kontrolle der Relevanz der veröffentlichten Informationen ab Telefonnummern, endend mit Preislisten. Zu den Aufgaben des Administrators gehört auch die Pflege aktiver Bereiche der Site (Gästebücher, Foren, Feedbackformulare). Dies sollte in eine klare Entwicklungs- und Förderstrategie passen.
Schritt 2
Stellen Sie einen Remote-Administrator ein, wenn Ihre Site mehr als nur eine Visitenkarten-Site ist. Die Arbeit eines Administrators erfordert viel Zeit und Wissen und wird von erfahrenen Fachleuten im Gegensatz zu inkompetenten Mitarbeitern schnell und effizient erledigt.
Schritt 3
Gehen Sie zu Websites oder Börsen, um Remote-Arbeit zu finden (z. B. https://www.free-lance.ru/). Als Arbeitgeber registrieren (Arbeitgeberkonto erstellen). Platzieren Sie Ihre Anzeige im Projekt. Schreiben Sie darin die Anforderungen an den Remote-Mitarbeiter.
Schritt 4
Betrachten Sie die erhaltenen Angebote. Testen Sie Kandidaten für die Position eines Remote-Administrators Ihrer Site. Der Spezialist muss die Prinzipien der Suchmaschinenoptimierung, Promotion und Promotion kennen, HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator beherrschen.
Schritt 5
Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Kandidat in seinem Arbeitsbereich gut auskennt. Setzen Sie ihm eine Probezeit.
Schritt 6
Gehen Sie zur Job-Site: https://russia.job.ru/default.aspx. Geben Sie Ihre Suchparameter in das entsprechende Feld (links) ein. Achten Sie darauf, die Felder "Überschrift" und "Datum" auszufüllen. Das Programm gibt Ihnen eine Liste mit einem Lebenslauf von Personen, die Ihren Suchbegriffen entsprechen. Platzieren Sie Ihre Anzeigen auf dem Portal. Schreiben Sie die Anforderungen an die Mitarbeiter, hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten (Mail oder Telefonnummer). Warten Sie, bis die Kandidaten Sie selbst finden.
