Nicht jedem gelingt es, mit seinen Vorgesetzten auszukommen. Wenn Sie Charakter haben und der Chef eine "schwierige" Person ist, kann es sehr schwierig sein, eine reibungslose Geschäftsbeziehung aufrechtzuerhalten. Die Kenntnis der bewährten Gesetze der zwischenmenschlichen Kommunikation beseitigt jedoch viele der Probleme. Die Hauptsache ist, die Interaktion mit dem Führer unter Berücksichtigung seines Charakters, seiner menschlichen Qualitäten und seines psychologischen Persönlichkeitstyps kompetent aufzubauen. Es ist auch wichtig, alle Umstände schwieriger Arbeitssituationen zu verstehen und zu analysieren.
Anweisungen
Schritt 1
Führungskräfte werden nicht gewählt. Haben Sie Glück, wenn Sie streng, aber klug und menschlich sind? Oder wird es eine offizielle Langeweile mit jemandem geben, der bedingungslosen Gehorsam liebt und keine abweichenden Meinungen in seinem Team duldet? In jedem Fall müssen Sie mit Ihrem Chef eine gemeinsame Sprache finden. Seien Sie geduldig, während Sie eine Vielzahl von Managementmethoden und -stilen erleben und sich an diese anpassen. Vergessen Sie nicht: Ein kluger Mitarbeiter wird immer versuchen, die Gründe für das unangemessenste Verhalten des Chefs zu verstehen.
Schritt 2
Um sicherzustellen, dass Ihre Beziehung zu Ihrem "Chef" immer vorhersehbar normal ist, versuchen Sie, die Bedingungen und das Umfeld, in dem er arbeitet, richtig einzuschätzen. Ihr Chef ist, wie alle Menschen, in gewisser Weise stark und verdient Respekt, in anderer Hinsicht schwach und kann Fehler machen. Bedenken Sie: Er hat auch Führung, er bekommt auch seinen Anteil an emotionalem Druck und ist oft nicht frei, bestimmte Entscheidungen zu treffen, die seinen Untergebenen nicht gefallen.
Schritt 3
Es ist immer wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Ziel einer effektiven Geschäftskommunikation mit Ihren Vorgesetzten die Zusammenarbeit ist. Streben Sie nach Klarheit in der Kommunikation, können Sie zuhören, stellen Sie nicht zu viele obsessive Fragen. Formulieren Sie Ihre Informationen kurz und klar. Es ist bekannt, dass kurze Sätze vom Gesprächspartner deutlich wahrgenommen werden. Versuchen Sie daher bei Geschäftskontakten, Ihre Sätze aus 5-10 Wörtern zu bilden.
Schritt 4
Lernen Sie, Ihre Emotionen zu kontrollieren: Wut, Empörung über "Ungerechtigkeit" hilft keinen kleinen oder schweren Amtskonflikt zu lösen, sondern nur zu verschärfen. Versuchen Sie, Ihren kämpferischen Charakter in der Kommunikation mit dem Leiter nicht zu zeigen, falls vorhanden: Die Arbeit erfordert Zurückhaltung und lässt keine Freiheiten bei häuslichen Streitigkeiten zu. Beschwerden können immer in einer harmlosen, korrekten, zarten Form ausgedrückt werden.
Schritt 5
Natürlich lieben die Chefs fleißige, aktive, leitende Mitarbeiter mit ausgeprägtem Pflichtbewusstsein und einer ausgeprägt positiven Arbeitseinstellung. Versuchen Sie, so diszipliniert wie möglich zu sein, pünktlich zu arbeiten, "keine schlechten Gewohnheiten", und dieses Positive wird für Sie arbeiten.
