Ein unverzichtbares Attribut sozialer Netzwerke sind Gruppen - Interessenvereinigungen. Sie werden aus vielen Gründen erstellt, von der Werbung bis zur Hilfesuche. Gleichzeitig wird jede Community von dem Administrator verwaltet, der sie erstellt hat. Und während sich die Gruppe entwickelt, beginnt er das Bedürfnis nach Helfern zu spüren. Man findet sie immer sowohl unter Freunden als auch unter allen, die sich für die besprochenen Themen interessieren.
Notwendig
eine Gruppe in einem sozialen Netzwerk
Anweisungen
Schritt 1
Schauen Sie sich Ihre Gruppe kritisch an. Wie oft besuchen seine Mitglieder es und sind darin aktiv? Sind Diskussionsthemen beliebt? Oder hängen die Anwesenden in der Gemeinschaft wie ein totes Gewicht und nehmen nur aus Respekt vor ihrem Schöpfer daran teil? Wenn die Gruppe wirklich neue Leiter braucht, dann ist es an der Zeit, nach ihnen zu suchen.
Schritt 2
Definieren Sie ein klares Verständnis der Verantwortlichkeiten und Rechte Ihres Assistenten als Administrator. Denken Sie darüber nach, was er in der Gemeinschaft tun wird. Wenn es mehrere Moderatoren gibt, schreiben Sie für jeden eine Anleitung auf.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Wettbewerb in der Gruppe für die beste Idee für die Gruppe. Dies kann ein Plan für die weitere Entwicklung sein oder eine Art kreativer Gedanke. In diesem Fall fungieren nur Sie selbst als Jury.
Schritt 4
Geben Sie die Ergebnisse des Wettbewerbs nicht sofort bekannt. Fragen Sie die Gruppenmitglieder, in welche Richtung sie sich weiterentwickeln soll. Tun Sie dies in Form einer Umfrage und bitten Sie alle, über die möglichen Optionen abzustimmen. Wenn mindestens ein Viertel aller Community-Mitglieder abstimmen, ziehen Sie Bilanz.
Schritt 5
Vergleichen Sie die Ergebnisse der Umfrage und des Wettbewerbs. Belohnen Sie die Gewinner. Wählen Sie die Teilnehmer aus, deren Antworten der Meinung der Community am nächsten waren. Offensichtlich werden sie die Gruppe genau so fördern, wie es die aktive Mehrheit ihrer Mitglieder sieht.
Schritt 6
Veröffentlichen Sie eine weitere Umfrage in der Gruppe. Nominieren Sie darin die am besten geeigneten Personen für den Posten des Leiters. Stellen Sie parallel dazu die Ideen jedes Kandidaten zur Weiterentwicklung der Gruppe zur allgemeinen Diskussion. Das Ergebnis der Abstimmung wird zur Definition eines weiteren Administrators. Machen Sie ihn mit den Pflichten und Rechten vertraut. Und vergessen Sie nicht, einen Teamleiter formell zu benennen, indem Sie ihn im entsprechenden Menüpunkt ankreuzen.
